Mastère Manager d'Affaires

Présentation générale

Le Mastère « Manager d’Affaires » est une formation d’excellence conçue pour propulser votre carrière dans le monde des affaires. Ce programme, riche et diversifié, vous dote d’une expertise pointue dans l’analyse de marché, la stratégie commerciale, le management opérationnel, et bien plus. Que vous aspiriez à une carrière en gestion de projet, en développement commercial, ou en leadership d’entreprise, ce programme vous offre les clés pour ouvrir les portes des plus hautes sphères du monde des affaires. Rejoignez le Mastère « Manager d’Affaires » pour une aventure éducative qui marque le début d’une carrière réussie et dynamique.

Objectifs et compétences

1. 1. Analyse des Marchés Porteurs



Ce bloc de compétences plonge les étudiants au cœur de l'analyse de marché, une compétence cruciale dans le monde des affaires.




En se concentrant sur des méthodes de recherche approfondies et l'utilisation d'outils d'analyse de marché, les étudiants acquièrent une compréhension profonde des dynamiques économiques, technologiques et politiques qui influencent les marchés. Cet apprentissage leur permet de détecter non seulement les opportunités mais aussi d'évaluer les risques, en les rendant indispensables pour toute entreprise cherchant à se développer stratégiquement.




Cette compétence est essentielle pour ceux qui visent à devenir des experts en identification de marchés lucratifs et en développement de stratégies d'entreprise innovantes.



2. 2. Préparation & Réalisation de la Prospection

Les étudiants découvrent les subtilités de la prospection commerciale moderne. Ils apprennent à qualifier efficacement un fichier de prospection, à utiliser des outils de CRM et de prospection pour augmenter leur efficacité. De plus, les étudiants sont formés à maîtriser les techniques de communication, essentielles pour engager et convertir des prospects en clients.




Ce module de formation est idéal pour ceux qui aspirent à exceller dans des rôles de développement commercial, de vente et de marketing, en offrant des compétences pratiques et directement applicables dans ces domaines.



3. 3. Déploiement de la Stratégie Commerciale

Ce bloc de compétences est conçu pour les futurs leaders souhaitant maîtriser l'art de la négociation et de la relation client. Les étudiants apprennent à mener des entretiens de découverte, à réaliser des rendez-vous à distance, et à comprendre en profondeur les enjeux stratégiques de l'entreprise. Ils sont également formés à préparer des propositions commerciales convaincantes et à négocier efficacement.




Cette formation est essentielle pour ceux qui visent des carrières en gestion de clientèle, en conseil ou en management, où la capacité à établir des relations durables et à générer des résultats commerciaux est primordiale.



4. 4. Recrutement & Intégration de Talents

Ce module est crucial pour ceux qui aspirent à des rôles de leadership en ressources humaines. Il enseigne aux étudiants comment définir précisément les profils de candidats, utiliser des méthodes de sourcing avancées, et mener des entretiens de recrutement efficaces. Les étudiants apprennent également à créer une marque employeur forte et à intégrer avec succès de nouveaux employés, y compris ceux en situation de handicap.




Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent influencer positivement la culture et la performance d'une entreprise par des stratégies de recrutement et d'intégration innovantes.

5. 5. Management Opérationnel

Le module de formation couvre la gestion d'équipes, la conduite de réunions, et la gestion des performances. Les étudiants apprennent à gérer des situations difficiles et à diriger à distance, compétences de plus en plus cruciales dans le monde professionnel actuel. Ce module est particulièrement pertinent pour ceux qui cherchent à développer des compétences en leadership, en gestion de crise et en communication, essentielles pour tout rôle managérial de haut niveau

Stage /Alternance

1. Stage : 6 mois
2. Alternance possible dès la 4e année

Pédagogie

Nos engagements et méthodes mobilisées :

Un corps enseignant hautement qualifié, des intervenants issus du monde professionnel

Une formation personnalisée basée sur l’innovation pédagogique

Des programmes de formation qui répondent aux exigences de l’écosystème

A l’issue du cycle de formation, obtention d’un titre enregistré au RNCP de niveau 7 (Eu) I (FR)

Taux de réussite à l’examen : 94,4 %

Modalités d’évaluation : études de cas et jeux de rôle basés sur des situations de RH en entreprise

La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. La répartition de ce volume horaire peut être soumise à des modifications au cours d’année en fonction des besoins pédagogiques. Le volume global reste cependant identique.

Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

Méthodes mobilisées

PSTM propose un enseignement supérieur qui vise à former, dans un cadre rigoureux, des étudiants autonomes et maîtres de leur apprentissage. Grâce aux effectifs réduits, nous différencions notre pédagogie afin qu'elle corresponde aux besoins de chacun. Le suivi individualisé de chaque étudiant a pour objectif de l'encourager dans ses efforts et de veiller à éviter les relâchements qui, parfois, suivent les bonnes intentions.

Une pédagogie centralisée sur l'apprenant mise en place avec une diversification des pédagogies dans le cadre de l'acquisition des compétences, des TD en petit groupe et personnalisé avec le niveau de chaque étudiant qui permettra d’avoir un suivi plus précis sur la progression des apprenants et ainsi vérifier les acquis de l'étudiant afin de proposer des objectifs d'amélioration et des moyens pour les atteindre et poser un diagnostic avec un plan d'action personnalisé pour l'apprenant dans un but de progression et de professionnalisation.